Siegeszug des Internets auch bei der Bewerbung

Onlinebewerbung spart nicht nur Kosten...

Durch den Siegeszug des Internets hat sich die Art und Weise, wie man sich bewerben kann, deutlich verändert. Obwohl die meisten Firmen noch immer die klassische Bewerbungsmappe per Post akzeptieren und wünschen, gibt es bestimmte Branchen, in denen die Onlinebewerbung nicht nur geduldet, sondern zwingend erforderlich ist. Auf lange Sicht wird die Zahl dieser Unternehmen eher zunehmen. Die Onlinebewerbung hat gegenüber der Papierbewerbung unbestreitbare Vorteile. Sie kann ohne große Kosten erstellt und verschickt werden, da keine Portokosten anfallen. Auch Fotos können ohne Weiteres direkt integriert werden. Allerdings muss man sie ebenso wie Zeugnisse und andere Unterlagen in digitaler Form vorweisen, also einscannen können. Wichtig ist auch das richtige Dateiformat der Dokumente, damit sie problemlos vom Unternehmen gelesen werden können. Hier hat sich das PDF-Format bewährt.

Das Verfassen der Bewerbung ist jedoch sowohl online als auch klassisch der Anfang des Ganzen. Hier beginnen die Unterschiede bereits beim Anschreiben, denn im eMail-Verkehr gelten andere Regeln als beim normalen Schriftverkehr. Wichtig ist dabei für den Bewerber, dass er sich darüber im Klaren ist, dass diese Bewerbung ihm die Tür zum Vorstellungsgespräch öffnen kann – oder eben auch nicht. Personalchefs verwenden bei einer Vielzahl von Bewerbungen nur wenig Zeit auf den einzelnen Bewerber. Also muss sich die Bewerbung in irgendeiner Form von den anderen abheben. Dies gilt umgekehrt aber auch im negativen Sinn: Wer durch eine extrem schlechte Bewerbung auffällt, landet schnell in der Ablage „P“ wie Papierkorb.

Deswegen sollten Bewerbungsunterlagen vor allem zwei Bedingungen erfüllen, sei es offline oder als klassische Bewerbungsmappe: Sie müssen vollständig und fehlerfrei sein. Kein Chef telefoniert gerne einem Bewerber wegen fehlender Unterlagen nach. Und dort, wo schon die Bewerbung grobe Fehler aufweist, ist die Chance auf ein Vorstellungsgespräch gleich Null. Bei der klassischen, schriftlichen Bewerbung sind die folgenden Bestandteile zwingend erforderlich:

• Ein sauber formuliertes und gut strukturiertes Anschreiben
• Der tabellarische Lebenslauf
• Ein gutes Bewerbungsfoto
• Kopien von Zeugnissen und anderen relevanten Ausbildungsnachweisen

Die Onlinebewerbung unterscheidet sich oft in der Form des Anschreibens, sollte prinzipiell aber dieselben Bestandteile enthalten. Im Zweifel gilt: Mit einer korrekten schriftlichen Bewerbung kann man sich auch online bewerben; mit einer knappen Onlineformulierung sollte aber umgekehrt keine schriftliche Bewerbung abgeschickt werden.